Forschung & Erkenntnisse der PS Group
Nachhaltig erfolgreiche Organisationen entstehen nicht durch Trends oder Bauchgefühl, sondern durch wissenschaftliche Fundierung und konsequente Anwendung in der Praxis.
Forschung & Erkenntnisse der PS Group
Nachhaltig erfolgreiche Organisationen entstehen nicht durch Trends oder Bauchgefühl, sondern durch wissenschaftliche Fundierung und konsequente Anwendung in der Praxis.
PS Research untersucht, was Organisationen langfristig erfolgreich macht – und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Modelle für Führung, Kultur, Wachstum und Wirkung.
Forschungsfeld 1
Forschungsfeld 2
Unternehmerische Verantwortung ist für uns kein Marketing, sondern Haltung mit messbarer Wirkung. Als mittelständische Unternehmerfamilie im Dienst der Gesellschaft beschäftigen wir uns seit 2013 intensiv mit Gemeinwohl, nachhaltigem Wirtschaften sowie Sinn und Zufriedenheit im Arbeitskontext.
Forschungsfeld 3
Unser These ist, dass es durch intelligente Organisationsstrukturen möglich ist, dass Menschen auch in hochverantwortlichen Positionen in 40 Wochenstunden nachhaltig erfolgreich arbeiten können – ohne dabei ihre persönliche Balance zu verlieren.
Forschungsfeld 4
Dieses Forschungsfeld untersucht gesamtgesellschaftliche Ansatzpunkte, die dazu beitragen können, den Schereneffekt zwischen Arm und Reich abzuschwächen sowie Ökologie und Wirtschaft in Einklang zu bringen. Ziel ist es, praxisnahe Hebel zu identifizieren, die langfristig zu mehr sozioökonomischer Balance und gesellschaftlicher Stabilität und in Folge auch zu ökologischer Balance und breiterer Teilhabe beitragen können.
Praxisprojekt 2 - ab 2026 - Forschungsfeld 2 Geneinwohl & Glück
Das Projekt untersucht, wie Entscheider – insbesondere im Mittelstand – durch gezielte, wissenschaftlich fundierte Maßnahmen einen realen Beitrag zu mehr beruflichem Wohlbefinden leisten können und damit einen positiven Hebel für individuelles Glück und gesellschaftliche Zufriedenheit schaffen.
Praxisprojekt 1 - ab 2020 - HR & Organisation
Das Beyond HR Programm hat sich in der Praxis als Vorzeigeprojekt für KMUs bewiesen, das echte Win-Win-Situationen durch Personalentwicklung schafft und über den klassischen HR-Horizont hinaus wirkt.
PS Research ist der Forschungs- und Erkenntnisarm der Unternehmensgruppe PS Group. Hier bündeln wir wissenschaftlich fundierte Methoden, langjährige Praxiserfahrung und empirisch gewonnene Erkenntnisse, die die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns bilden.
Nachhaltig erfolgreiche Organisationen entstehen nicht durch Trends oder Bauchgefühl, sondern durch systematisches Denken, wissenschaftliche Fundierung als Basis und konsequente Anwendung in der Praxis.
Alexander da Silva Sebö, Dipl. Kfm.
Gründer | Schnittstelle aus Wissenschaft, Unternehmertum & Umsetzung
Seit über zwei Jahrzehnten arbeitet unser Gründer, Alexander da Silva Sebö in diesem Sinne kontinuierlich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Unternehmertum und praktischer Umsetzung. Seit 2020 entwickelt PS Research diese Basis unseres Handelns weiter.
Forschungsfeld 1
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte:
Forschungsfeld 2
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte:
Forschungsfeld 3
Unser Ziel ist es, CEOs dabei zu unterstützen, Organisationen so zu gestalten, dass hohe Verantwortung und persönliche Balance kein Widerspruch mehr sind.
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte:
Dieses Forschungsfeld basiert auf konkreter unternehmerischer Praxis:
Diese Konstellation zeigt dass hohe Verantwortung muss nicht zwangsläufig mit Überlastung einhergehen.
Forschungsfeld 3
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte:
